Руководить работой отдела кадров, координировать работу сотрудников отдела кадров, и распределять обязанности между сотрудниками отдела. Организовать работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Организация оформления процедур приема, перевода, увольнения, прочих документов, относящихся к трудовой деятельности работников Учреждения в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, положениями, инструкциями, правилами кадрового делопроизводства, а также другой установленной документации по вопросам управления персоналом. Другие вопросы уточняются при личном собеседовании.